Irlandiyada nomzod direktorlar

Irlandiyada, Nominee Direktorlar uchinchi tomonlarning (masalan, aktsionerlar yoki ona kompaniya) manfaatlarini direktorlar kengashida ifodalash uchun tayinlangan direktorlar hisoblanadi. Bu direktorlar huquqiy talablar asosida harakat qilib, Kompaniyalar Akti 2014 tomonidan boshqariladi. Nominee direktorlar kompaniyaga bo'lgan fidusiy vazifalarini bajonidil o'z vaqtida qilishlari kerak, hatto ular tashqi manfaatlar nomidan tayinlangan bo'lsalar ham.

 

1. Nominee Direktorning Ta'rifi

 

• BNominee Direktor kompaniya kengashiga tayinlangan direktor bo'lib, muayyan aktsioner yoki aktsionerlar, hamkorlar yoki ona kompaniyaning manfaatlarini ifodalash uchun tayinlanadi. Ular odatda muayyan tomonlarning manfaatlarini himoya qilish va nazorat qilish uchun tayinlanadi.

 

2. Kompaniyaga Bo'lgan Fidusiy Vazifalar

 

• Nominee direktorlar, boshqa direktorlar kabi, kompaniyaga bo'lgan fidusiy vazifalarni saqlashlari kerak. Bu, tayinlovchi parte bilan bog'liq bo'lgan majburiyatlariga qaramay, ularning kompaniya manfaatlarida harakat qilishlarini anglatadi.

• Nominee direktorning asosiy vazifalariga quyidagilar kiradi:

• Sadoqat: Ular kompaniya manfaatlarida va yaxshi niyatda harakat qilishlari shart, tayinlovchi parte manfaatlaridan tashqari.

• Halollik va Mustaqillik: Nominee direktorlar uchinchi taraf manfaatlarini ifodalagan bo'lsa ham, ob'ektiv va mustaqil bo'lishlari shart.

 

3. Qiziqishlarni To'qnashishi

 

• Nominee direktorlar kompaniya va tayinlovchi parte manfaatlari o'rtasida to'qnashuv yuzaga kelganda qiziqishlar to'qnashuviga duch kelishlari mumkin. Bunday hollarda, ular ushbu to'qnashuvlarni kengashga e'lon qilishlari va kompaniya manfaatlarida harakat qilishlari shart.

• Kompaniyalar Akti 2014 direktorlarni shaxsiy yoki tayinlangan majburiyatlari, qarorlarining ob'ektivligini buzishi mumkin bo'lgan vaziyatlardan qochishlari shartligini talab qiladi.

 

4. Cheklovlar va Huquqiy Nizomlar

 

• Kompaniyalar Akti 2014 doirasida, nominee direktorlar korporativ boshqaruv va oshkoralik qoidalariga amal qilishlari shart, tayinlovchi parte bilan munosabatlaridan qat'i nazar.

• Nominee direktorlar, kengashning roziligisiz, kompaniya ichida olingan maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmasliklari kerak.

• Ular boshqa kengash a'zolari kabi, moliyaviy hisobot va oshkoralik talablarini o'z ichiga olgan barcha korporativ boshqaruv normalari va standartlariga amal qilishlari shart.

 

5. Mas'uliyat va Mumkin Bo'lgan Jarimalar

 

• Agar nominee direktor o'z vazifalarini buzsa, ular boshqa kompaniya direktorlar bilan bir qatorda mas'uliyatga tortilishi mumkin.

• Fidusiy vazifalarini buzilgan hollarda, jarimalar direktorlikdan chetlatilish, jarima va qonuniy da'volar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

• Agarda ularning harakatlari kompaniyaga zarar etkazsa, kompaniya nominee direktor qarshi huquqiy da'vo ochishi mumkin.

 

6. Mustaqillik Tasdiqlash va Hisobot Berish

 

• Uchunchi taraf tomonidan tayinlangan bo'lishiga qaramay, nominee direktorlar o'zlarining mustaqilliklarini tasdiqlashlari va hisobot berish jarayonida, potentsial qiziqish to'qnashuvlarini ochiqlashlari va faoliyatlari to'g'risida muntazam hisobotlarni taqdim etishlari zarur.

• Agar kompaniya va tayinlovchi parte manfaatlari o'rtasida to'qnashuv yuzaga kelsa, nominee direktor qonuniy ravishda kompaniya manfaatlarida harakat qilishlari zarur.

 

Xulosa

 

Irlandiyadagi nominee direktorlar korporativ boshqaruvda muhim rol o'ynaydi, muayyan tomonlarning manfaatlarini, masalan, asosiy aktsionerlar yoki ona kompaniyalar manfaatlarini ifodalaydi. Biroq, ularning tayinlovchi parte bilan bog'liqligi tufayli, ularning kompaniyaga bo'lgan fidusiy vazifalarini saqlashlari zarur, Kompaniyalar Akti 2014 tushunchasiga muvofiq. Nominee direktorlar yaxshi niyatda harakat qilishlari, qiziqishlar to'qnashuvlaridan qochishlari va vazifalarini kompaniya manfaatlarida bajonidil qilishlari kerak.