Spółka partnerska z ograniczoną odpowiedzialnością (LLP) lub spółka partnerska z ograniczoną odpowiedzialnością W Irlandii

Został oficjalnie wprowadzony do systemu prawnego w 2019 roku w związku z przyjęciem Ustawy o Spółkach z Ograniczoną Odpowiedzialnością. Ten typ firmy zyskał popularność wśród firm profesjonalnych, takich jak kancelarie prawne i rachunkowe, ponieważ zapewnia ochronę majątku partnerów, jednocześnie zachowując elastyczność zarządzania.

 

Kluczowe cechy:

 

1. Ograniczona odpowiedzialność partnerów:

Główną zaletą LLP jest ochrona osobistych aktywów partnerów. Oznacza to, że jeśli spółka partnerska napotyka długi lub roszczenia prawne, osobiste aktywa partnerów nie podlegają zajęciu (chyba że partnerzy popełnią oszustwo lub rażące uchybienie).

To ważne rozróżnienie w porównaniu do ogólnej spółki, w której wszyscy partnerzy ponoszą pełną odpowiedzialność za długi firmy.

2. Oddzielny podmiot prawny:

LLP w Irlandii jest oddzielnym podmiotem prawnym, co pozwala mu na zawieranie umów, posiadanie nieruchomości i prowadzenie działalności we własnym imieniu. Oznacza to również, że partnerzy nie są osobiście odpowiedzialni za działania LLP, z wyjątkiem przypadków niewłaściwego postępowania.

LLP nadal istnieje, nawet jeśli jeden z partnerów opuści firmę lub nastąpią zmiany w spółce, co zapewnia stabilność.

3. Rejestracja LLP:

Aby zarejestrować LLP w Irlandii, partnerstwo musi być zarejestrowane w Rejestrze Towarzystw Przyjaznych (RFS), który prowadzi rejestr wszystkich LLP.

Aby utworzyć LLP, musi być co najmniej dwóch partnerów. Mogą to być zarówno osoby fizyczne, jak i firmy. Jakiekolwiek zmiany w składzie partnerów muszą być niezwłocznie zarejestrowane.

4. Obowiązki podatkowe:

W Irlandii, LLP nie podlega podatkowi dochodowemu jako oddzielny podmiot prawny. Zamiast tego, dochód jest rozdzielany wśród partnerów, którzy płacą podatek dochodowy od osób fizycznych.

Oznacza to, że każdy partner płaci podatek od swojej części zysków, a sama firma nie płaci podatku dochodowego. Ten system sprawia, że LLP jest atrakcyjne dla firm profesjonalnych, które chcą uniknąć podwójnego opodatkowania.

5. Zgłaszanie i regulacja:

LLP w Irlandii są zobowiązane do prowadzenia ksiąg rachunkowych i składania rocznych sprawozdań finansowych. Jednakże wymagania dotyczące publicznej dostępności tych raportów mogą się różnić w zależności od wielkości i aktywności LLP.

Ważne jest, aby pamiętać, że choć LLP ma elastyczność zarządzania i partnerstwa, nadal musi przestrzegać surowych przepisów dotyczących przeciwdziałania praniu pieniędzy i zobowiązań podatkowych.

6. Umowa partnerska:

Jak w innych krajach, kluczowym dokumentem dla skutecznego funkcjonowania LLP w Irlandii jest umowa partnerska. Reguluje ona wewnętrzne procesy zarządzania, podział zysków, odpowiedzialność partnerów oraz ich wkład w działalność.

Partnerzy mogą elastycznie rozdzielać obowiązki i zyski między sobą, co sprawia, że struktura zarządzania LLP jest dostosowawcza i odpowiednia dla różnych rodzajów biznesów.

 

Zalety LLP w Irlandii:

 

1. Ograniczona odpowiedzialność:

Partnerzy są chronieni przed osobistą odpowiedzialnością za długi firmy, co sprawia, że LLP jest bezpieczną strukturą do prowadzenia działalności.

2. Elastyczność zarządzania:

LLP pozwala partnerom zarządzać firmą bez konieczności przestrzegania złożonych procedur korporacyjnych, jak to ma miejsce w spółkach akcyjnych. Partnerzy mogą ustalić, jak firma będzie prowadzona poprzez umowę partnerską.

3. Przejrzystość podatkowa:

Opodatkowanie następuje na poziomie partnerów, eliminując konieczność płacenia podatku dochodowego i czyniąc system podatkowy LLP prostszym w porównaniu z innymi formami działalności.

4. Atrakcyjność dla firm profesjonalnych:

LLP w Irlandii jest szczególnie popularna wśród firm prawnych, rachunkowych, konsultingowych i architektonicznych. Dzieje się tak, ponieważ struktura łączy osobistą odpowiedzialność z elastycznością zarządzania, co czyni ją idealną dla takich partnerstw.

 

Wady LLP w Irlandii:

 

1. Ograniczone możliwości pozyskiwania kapitału:

LLP nie może emitować akcji i pozyskiwać funduszy poprzez sprzedaż akcji, jak to jest możliwe w spółkach publicznych (takich jak PLCs). Może to stanowić ograniczenie dla firm planujących ekspansję i potrzebujących znacznych inwestycji.

2. Odpowiedzialność podatkowa na poziomie partnerów:

Choć LLP nie płaci podatku dochodowego, partnerzy powinni rozważyć, że ponoszą odpowiedzialność podatkową za swoją część zysków. Może to stworzyć zobowiązania podatkowe, nawet jeśli zyski nie są natychmiastowo wypłacane partnerom.

3. Zależność od partnerów:

Jak w innych partnerstwach, sukces LLP zależy od współpracy między partnerami. Jeśli powstaną konflikty lub partner zdecyduje się opuścić firmę, może to znacząco wpłynąć na działalność firmy.

 

Dla kogo LLP jest odpowiednie w Irlandii:

 

LLP jest idealną formą dla firm profesjonalnych i biznesów, w których partnerzy chcą współpracować, zachowując osobistą odpowiedzialność za swoją pracę, jednocześnie chroniąc swoje aktywa osobiste przed ryzykiem związanym z działalnością gospodarczą. Ten typ firmy jest najczęściej wykorzystywany w takich sektorach jak:

 

Kancelarie prawne: LLP pozwala prawnikom współpracować, zachowując niezależność i elastyczność w zarządzaniu działalnością, jednocześnie chroniąc aktywa osobiste.

Firmy audytorskie i rachunkowe: W tych obszarach ważne jest elastyczne rozdzielanie obowiązków między partnerami oraz minimalizacja ryzyka osobistego.

Firmy konsultingowe: LLP daje firmom konsultingowym możliwość połączenia wiedzy i wysiłków partnerów, nie narażając ich na ryzyko związane z zobowiązaniami dłużnymi.

 

Podsumowanie:

 

LLP w Irlandii to efektywna i elastyczna forma działalności, która łączy zalety ograniczonej odpowiedzialności z elastycznością zarządzania partnerstwem. Jest szczególnie popularna wśród firm profesjonalnych, które potrzebują bezpiecznego i skutecznego zarządzania bez złożonych procedur korporacyjnych. Irlandzki system podatkowy i otoczenie prawne sprawiają, że LLP jest atrakcyjnym wyborem dla firm, które chcą minimalizować ryzyko i zachować elastyczność zarządzania.