Managing Director in Ireland

2014-yilgi Kompaniyalar qonuniga ko‘ra, Irlandiyada Boshqaruvchi direktor kompaniya boshqaruvidagi muhim rolni o‘ynaydi va uning vazifalari hamda qonuniy majburiyatlari aniq belgilangan.

Boshqaruvchi direktorning 2014-yilgi Kompaniyalar qonuniga ko‘ra asosiy vazifalari:

1. Fidutsiy vazifalar:

• Boshqaruvchi direktor kompaniya manfaatlarini yuksak darajada saqlashi, sodiqlikni ta’minlashi va manfaatlar to‘qnashuvidan qochishi kerak. Bu kompaniya ma’lumotlaridan va resurslaridan shaxsiy maqsadlar uchun foydalanishni taqiqlaydi.

• Aktsiyadorlar va boshqa manfaatdor tomonlarning manfaatlarini e’tiborga olish vazifasi bor.

2. E’tibor va ko‘nikmalar:

• Boshqaruvchi direktor ushbu rolda malakali shaxsdan kutiladigan darajada professionalizm, ehtiyotkorlik va ko‘nikmalarni namoyon qilishi kerak. U kompaniyaning kundalik faoliyatini nazorat qilib, biznesning barqarorligini ta’minlash uchun mas’uldir.

3. Qonun va tartibga solish talablariga rioya qilish:

• Boshqaruvchi direktor kompaniyaning barcha qonuniy va tartibga solish talablariga rioya qilishini ta’minlaydi, shu jumladan hisobot qoidalari, soliq, atrof-muhitni muhofaza qilish, mehnat qonunlari va boshqa standartlar.

• 2014-yilgi Kompaniyalar qonuniga ko‘ra, direktorlar kompaniyaning haqiqiy holatini aks ettiruvchi moliyaviy hisobotlarni taqdim etishga majburdirlar.

4. Hisobotlarni tayyorlash va topshirish:

• Boshqaruvchi direktor moliyaviy hisobotlarni tayyorlash va ularni Kompaniya ro‘yxatga olish idorasiga (CRO) vaqtida topshirilishini ta’minlaydi.

• Agar kompaniya audit talab qilsa, Boshqaruvchi direktor auditor bilan hamkorlik qilishi va zaruriy ma’lumotlarni taqdim etishi kerak.

5. Xatarlarni boshqarish va biznes davomiyligi:

• Direktor kompaniyaga ta’sir etishi mumkin bo‘lgan xavflarni aniqlash va ularni kamaytirish uchun chora-tadbirlar ko‘rishi kerak, shu jumladan moliyaviy, operatsion va bozor xavflari.

6. Kompaniya faoliyatini nazorat qilish:

• Boshqaruvchi direktor kompaniya strategiyalari va rejalari amalga oshirilishini nazorat qilishi, korporativ madaniyatni saqlashi va biznesni qonuniy doirada rivojlantirishi kerak.

Boshqaruvchi direktor uchun tayinlash talablarini 2014-yilgi Kompaniyalar qonuni:

• Yashash joyi: 2014-yilgi Kompaniyalar qonuni Boshqaruvchi direktorning Irlandiyada yashashini shart qilmaydi, biroq kompaniyada kamida bitta EEA yashovchi direktor bo‘lishi kerak.

• Malaka va ko‘nikmalar: Boshqaruvchi direktorning malakasi kompaniyani boshqarish uchun zarur bo‘lgan ko‘nikmalar va tajribalarga asoslanib baholanadi.

Javobgarlik va jazolar:

Qonun Boshqaruvchi direktor vazifalarini bajarmaganlik uchun qat’iy jazolar belgilaydi, bu jarimalar, ishdan bo‘shatish va ba’zi holatlarda jinoiy javobgarlikni o‘z ichiga oladi. Agar kompaniya bankrot bo‘lsa, Boshqaruvchi direktor kompaniya manfaatlariga qarshi harakat qilganliklarini isbotlash mumkin bo‘lsa, halol bo‘lmagan yoki malaksiz faoliyat uchun javobgar bo‘lishi mumkin.

Boshqa korporativ tuzilmalar bilan muloqot:

Boshqaruvchi direktor Kengash va kompaniya sekretari bilan hamkorlik qiladi. O‘zi esa kompaniyaning barcha korporativ jarayonlarga va qonuniy talablariga rioya qilishini ta’minlaydi.

2014-yilgi Kompaniyalar qonunining boshqa shartlari:

2014-yilgi Kompaniyalar qonuni ham korporativ tuzilmalar va Boshqaruvchi direktorning tayinlanishi, vakolatlari va vazifalari uchun tartiblarni aniqlaydi.

Xulosa

Irlandiyada 2014-yilgi Kompaniyalar qonuni Boshqaruvchi direktorlarning mas’uliyatlari uchun aniq doirani belgilab beradi, bu korporativ boshqaruvda shaffoflik, sodiqlik va javobgarlikni taʼminlashga qaratilgan. Boshqaruvchi direktor nafaqat operatsion faoliyatni nazorat qilishi, balki kompaniya va uning aktsiyadorlarining manfaatlarini himoya qilish uchun qat’iy fidutsiy va qonuniy vazifalarga amal qilishi kerak. Ushbu majburiyatlarga amal qilmaslik jiddiy huquqiy oqibatlarga olib kelishi, jumladan jarimalar va ishdan bo‘shatilishi mumkin. Yakuniy hisobda, Boshqaruvchi direktorning samarali va talabga muvofiq harakati o‘z mas’uliyatlarini puxta tushunishni va malakali boshqaruvni talab qiladi, bu esa kompaniyaning barqarorligi va o‘sishiga hissa qo‘shadi.