Ирландиядағы тәуелсіз директорлар

Ирландия заңдарына, әсіресе 2014 жылғы Компаниялар заңы, Тәуелсіз директорлар компаниялардың ашықтық пен жауапкершілікті арттыруда маңызды рөл атқарады. Міне, Ирландия заңнамасы бойынша Тәуелсіз директорлардың рөлі, міндеттері мен заңды талаптары туралы егжей-тегжейлі шолу:

1. Тәуелсіз директорлардың рөлі

Тәуелсіз директорлар – компанияның күнделікті операцияларына қатыспайтын және олардың бейтараптығына әсер етуі мүмкін компаниямен маңызды байланыстары жоқ басқарма мүшелері. Олардың негізгі функциясы басқарманың акционерлердің мүдделерін қорғау мақсатында қызмет атқаруын қамтамасыз ету және жақсы басқару практикаларын сақтау. Олардың рөлі мыналарды қамтиды:

• Өкімшілік қадағалау  атқарушы директорларға және басшылыққа.

• Шешім қабылдауда ашықтық пен әділдікті  қамтамасыз ету.

• Акционерлердің, әсіресе, шағын акционерлердің мүдделерін қорғау.

• Компаниямен байланысты мәселелерде бейтарап және объективті  көзқарастар ұсыну, мүдделердің конфликтісінен бос.

2. Тәуелсіздіктің заңды анықтамасы

2014 жылғы Компаниялар заңы  директордың тәуелсіздігін анықтайтын белгілі бір шарттарды белгілейді:

• маңызы бар қатынасы  жоқ болуы керек, бұл маңызды қаржылық байланыстарды қамтиды.

• Олар компанияда немесе оның еншілес ұйымдарында соңғы жылдары қызметкер немесе болған адам болмауы керек.

• Олар жоғары орындаушылармен немесе басты акционерлермен жақын отбасылық қатынастар  болмауы керек.

• Олар объективтіліктерін компрометациялайтын компаниямен қазіргі немесе соңғы сауда қатынастары болмауы керек.

Мақсат – Тәуелсіз директорлардың өздерінің шешім қабылдау қабілеттерін бұзатын әсерлерден бос болуын қамтамасыз ету.

3. Міндеттер мен жауапкершіліктер

Тәуелсіз директорлар 2014 жылғы Компаниялар заңы бойынша бірнеше міндеттермен байланысты:

• Күтім міндеті: Олар өздерінің қадағалау рөлінде, ұқсас жағдайларда ақылға қонымды адам не істер еді сияқты, міндетті түрде қырағы, дағдылық пен қамқорлық көрсетуі тиіс.

• Берілгендік міндеті: Олардың әрекеттері компанияның мүддесі үшін болуы керек, акционерлерге адалдық – басымдылық.

• Жақсы наным міндеті: Шешімдер адал және этикалық болуы керек, компанияның ұзақ мерзімді табысына жеке мүдделерден бұрын болу керек.

• Мүдделер конфліктісінен аулақ болу міндеті: Тәуелсіз директорлар мүдделер конфліктерін тудыруы мүмкін жағдайларды болдырмауға белсенді түрде қатысып, мүмкін мүдделер конфліктерін басқармаға жариялауы керек.

4. Тағайындау процесі

Тәуелсіз директорларды тағайындау әдетте ресми және ашық процесс бойынша жүзеге асырылады:

• Олар акционерлердің жалпы жиналысында өткен резолюциямен тағайындау арқылы жүзеге асырылады.

• Компанияның жарғысында Тәуелсіз директорларды тағайындау және кандидатураны ұсыну процесі жиі көрсетіледі.

• Тәуелсіздіктің критерийлері басқарманың құрылымының тұтастығын сақтау үшін анық көрсетілуі керек.

5. Басқарма комитеттеріне қатысу

Тәуелсіз директорлар корпоративтік басқару стандарттарын сақтауға көмектесетін мамандандырылған басқарма комитеттерінде жиі маңызды рөл атқарады:

• Аудит комитеті: Қаржылық есептілікті, аудиттерді және ішкі бақылауды қадағалайды.

• Жалақы комитеті: Атқарушы жалақы саясатын қарап шығу және белгілеу, осы саясаттың компанияның мақсаттарына сәйкес келуін қамтамасыз етеді.

• Кандидатура комитеті: Басқарма мүшелерін қабылдау, бағалау және тағайындауға қатысады.

• Қауіптерді басқару комитеті: Компанияға потенциалды қауіптерді анықтау және азайтуға назар аударады.

Олардың бұл комитеттердегі қатысуы бейтарап қадағалау процесін сақтау үшін маңызды.

6. Жауапкершілік және заңдылық есептілігі

Тәуелсіз директорлар, барлық директорлар сияқты, 2014 жылғы Компаниялар заңы бойынша заңды міндеттемелерге бағынады. Олар өз міндеттерін орындамаған жағдайда немесе олардың немқұрайдылығына байланысты компанияға зиян келтірген жағдайда жауапқа тартылуы мүмкін. Жауапкершілік түрлері мыналарды қамтиды:

• Азаматтық жауапкершілік: Немқұрайдылықпен немесе сақтықпен әрекет етпеуге байланысты келтірілген зияндар үшін.

• Құқық бұзушылық жауапкершілігі: Алаяқтық, алдау тәжірибесі немесе басқа заңсыз әрекеттермен байланысты әрекеттер үшін.

• Сенімділік міндеті: Тәуелсіз директорлар адалдықпен, шыншылдықпен әрекет етуі және компанияның мүдделері бірінші орында болуы күтеді.

7. Ашықтық және жариялылық талаптары

2014 жылғы Компаниялар заңы Тәуелсіз директорлар мүмкін мүдделер конфліктерін disclose етіп, мыналарды қамтиды:

• Компаниядағы акциялардың немесе қаржылық мүдделердің иелігі.

• Объективтіліктеріне әсер етуі мүмкін жеке немесе бизнес қатынастары.

• Тәуелсіз директор статусына әсер етуі мүмкін кез келген жағдайдың өзгерулері.

Бұл жарияланымдар басқарма жұмыстарының ашықтығы мен есептілігін сақтау үшін арналған.

8. Өкілеттілік және тәуелсіздік

2014 жылғы Компаниялар заңы Тәуелсіз директорларға нақты мерзім шектеулерін енгізбесе де, үздік тәжірибелер олардың өкілеттілігін шектеуді ұсынады, осылайша тәуелсіздікті сақтау үшін. Әдетте, компаниялар ішкі саясат қабылдайды, сол саясатта мерзімін белгілі бір жылға (әдетте 9-дан 12 жылға дейін) шектейді. Сол уақыттан кейін директордың тәуелсіздігі қайта қаралуы мүмкін, олар бейтарап болуын сақтау үшін.

9. Тәуелсіз директорлардың жалақысы

Олардың тәуелсіздігін қамтамасыз ету үшін Тәуелсіз директорлар әдетте өнімділікке байланысты төлемнен гөрі фиксирленген жалақы алады. Осы төлем моделі偏见 мен қысымның тәуекелдерін азайтады, оларды қысқа мерзімді табыстарға емес, ұзақ мерзімді мақсаттарға назар аударады. Жалақы саясаты компанияның жалақы стратегиясымен сәйкес келуі керек.

10. Шығару және отставка

Тәуелсіз директорларды өздерінің лауазымынан 

• Акционерлер тарапынан қабылданған резолюция  арқылы.

• Компанияның тәуелсіздік стандарттарына сәйкес келмеу.

• 2014 жылғы Компаниялар заңы біткен міндеттері мен несиенің тиімділігін орындамау.

Шығару процесі ашық болуға және компанияның басқару құрылымында көрсетілуі тиіс.

Негізгі тұжырымдар:

2014 жылғы Компаниялар заңы Тәуелсіз директорлардың корпоративтік басқару практикаларының этикалық, ашық және акционерлердің мүддесіне сай болуын қамтамасыз етуінің маңыздылығын түсіндіреді. Олардың міндеттері, жауапкершіліктері мен тәуелсіздік стандарттары басқарманың тұтастығын сақтау және мүдделер конфліктерін болдырмау үшін анық көрсетіледі. Тәуелсіз директорлар акционерлердің сенімін сақтауда, басшылық әрекеттерін бақылауда және компанияның заңды, этикалық стандарттарын сақтауда маңызды рөл атқарады.