Ирландиядағы директорлардың түрлері: 2014 жылғы Компаниялар туралы заңға сәйкес толық нұсқаулық

Ирландиядағы директорлардың әртүрлі түрлері және олардың міндеттері туралы егжей-тегжейлі талдау жасау үшін 2014 жылғы Компаниялар туралы заңды негізге аламыз. Бұл заң директорлардың негізгі түрлерін, олардың өкілеттіктерін және міндеттерін анықтайды. Төменде заң мен реттеуші актілерге негізделген кеңейтілген шолу берілген:

1. Атқарушы директорлар

• Бұл директорлар компания ішінде басқару лауазымдарын атқарады, күнделікті басқаруға жауапты және стратегиялық жоспарлауға қатысады. Атқарушы директорлар әдетте басқару тобының құрамына кіреді, толық жұмыс уақытында жұмыс істейді және өз жұмысы үшін жалақы алады.

• 228-бөлімге сәйкес, олар компанияның мүдделерін ескере отырып, сеніммен және адал әрекет етуі тиіс, конституция мен заңға сәйкес әрекет жасауы керек. Олар компанияның барлық реттеуші талаптарды орындауын және акционерлерінің мүддесіне жауап беруді қамтамасыз ету үшін жауап береді.

2. Атқарушы емес директорлар

• Атқарушы емес директорлар бақылаушы функцияларды орындайды және тәулік бойы операцияларға қатыспайды. Олар атқарушы басқарудың әрекеттерін бақылау үшін тағайындалады және компанияның стратегиялық шешімдеріне жақыннан немесе тәуелсіз көзқарас ұсыну үшін қызмет етеді.

• 223-бөлім бойынша, атқарушы емес директорлар корпоративтік басқару стандарттарын бақылап, шешімдердің заң мен акционерлердің мүдделеріне сәйкестігін қамтамасыз етуі тиіс.

3. Тәуелсіз директорлар

• Тәуелсіз директорлар - компаниямен байланысы жоқ атқарушы емес директорлар, бұл оларға объективті болып қалуға мүмкіндік береді. Олардың міндеті - барлық акционерлердің мүдделерін, әсіресе азшылықтағы акция ұстаушылардың мүдделерін қорғау.

• Заң олардан шешімдеріне ықпал етуі мүмкін қаржылық немесе өзге байланыстарының болмауын талап етеді, бұл оларға бейтарап және объективті шешімдер қабылдауға мүмкіндік береді.

4. Номинирленген директорлар

• Номинирленген директорлар белгілі акционерлердің немесе инвесторлардың мүдделерін білдіреді. Олар көбінесе ірі акционерлер немесе инвестициялық қорлар тарапынан тағайындалады.

• Номинирленген директорлар тағайындалған тараптардың мүддесін ғана емес, бүкіл компанияның мүддесінде әрекет етуі тиіс.

5. Көлеңкелі директорлар

• Көлеңкелі директор - ресми директор ретінде тағайындалмаса да, компанияның басқаруына елеулі әсер ететін адам. 2014 жылғы заң олардың рөлін таниды, және мұндай адамдар шешімдері үшін заңды жауапкершілікке тартылуы мүмкін.

• 221-бөлімге сәйкес, егер олардың әрекеттері компанияның стратегиясына әсер етсе, көлеңкелі директорлар ресми директорлармен бірдей ережелерге бағынады.

6. Альтернативті директорлар

• Бұл директорлар негізгі директордың жоқтығында уақытша оларды алмастырады. Альтернативті директорлардың отырыстардағы дауыс беру құқығы бар, олар алмастыратын директорлардың барлық өкілеттіктеріне ие.

• Олар компанияның конституциясына немесе басқару шешіміне сәйкес тағайындалуы мүмкін.

7. ЕЭА-ға Тұратын Директорлар

• Заңға сәйкес, әрбір ирландиялық компанияда Еуропалық экономикалық аймақта (ЕЭА) кемінде бір директор болуы керек. Бұл талап зақым тигізген жағдайда заңды және қаржылық ресурстарға қол жеткізуді қамтамасыз етуге бағытталған.

• Компания бұл талаптан босатыла алады, егер банк кепілдігі ұсынса немесе CRO-дан арнайы сертификат алса.

8. Басқарушы директорлар

• Бұл компанияның жетекшілері, жиі бас атқарушы директор (CEO) ретінде әрекет етеді. Олар стратегиялық басқару және компанияның жалпы жетекшілігіне жауап береді.

• Олардың міндеттері ұзақ мерзімді компания стратегияларын әзірлеу мен енгізу, команда жұмысын қадағалау және компанияның мүдделерін үшінші тараптарға ұсыну.

9. Қаржы директорлары

• Компанияның қаржысын басқару, бюджеттеу, қаржылық талдау, тәуекелдерді басқару және қаржылық реттеулерге сәйкес болуын қамтамасыз ету бойынша маманданған.

Ирландиядағы директорлардың негізгі міндеттері

• 2014 жылғы Компаниялар заңының 228-бөлімінде барлық директорлар, олардың типіне қарамастан, мынадай міндеттерді орындауы тиіс:

• Компанияның мүддесі үшін адал және сенімді әрекет ету.

• Қызығушылық конфликтілерінен аулақ болу.

• Бухгалтерлік жазбаларды және қаржылық есептілікті дұрыс сақтауды қамтамасыз ету.

• Компанияға әсер етуі мүмкін мәмілелер бойынша жеке мүдделеріңізді хабарлау.

• Осы міндеттерді орындамау заңды жауапкершілікке, соның ішінде айыппұлдарға және біліктіліктен айыруға әкелуі мүмкін.