Տնօրենների տեսակները Իռլանդիայում. Ամբողջական ուղեցույց 2014 թվականի Ընկերությունների մասին օրենքի համաձայն

Հայաստանում տարբեր տեսակի տնօրենների պատասխանատվությունները մանրամասն ուսումնասիրելու համար մենք արձանագրում ենք Կուսակցությունների օրենք 2014: Այս օրենքը նկարագրում է հիմնական տնօրենների տեսակները, նրանց լիազորությունները և պարտականությունները: Վերևում տվյալների համապատասխան ընդհանուր նկարագրություն է:

1. Կատեգորիա տնօրեններ

• Այս տնօրենները կառավարման պաշտոններ են զբաղեցնում ընկերությունում, պատասխանատվություն կրում են օրվա ընթացքում և ներգրավված են ռազմավարական պլանավորմամբ: Կատեգորիա տնօրենները հաճախ մաս են կազմում կառավարման թիմի, աշխատում են լիաժամկետ և գումար ստանում իրենց աշխատանքի համար:

• Ընդհանուր համաձայն 228, նրանք պարտավոր են կատարել իրենց աշխատանքները ազնվորեն եւ հակառակել ընկերության շահերին, համապատասխանելով ընկերության սահմանադրությանը և օրենքներին: Նրանք պատասխանատու են ընկերության բոլոր կարգավորումները պահպանելու համար:

2. Քանակային տնօրեններ

• Քանակային տնօրենները կատարում են վերահսկողության գործառույթներ և չեն զբաղվում առօրյա գործառնություններով: Նրանք հաճախ նշանակում են գործադիր ղեկավարության գործողությունները վերահսկելու և ընկերության ռազմավարական որոշումների անկախ տեսակետ տրամադրելու համար:

• Ընդհանուր համաձայն 223, քանակային տնօրենները պետք է վերահսկեն կորպորատիվ կառավարումը ու համոզվել, որ որոշումները համապատասխանեն օրենքին և բաժնետոմսերի շահերին:

3. Անկախ տնօրեններ

• Անկախ տնօրենները քանակային տնօրեններ են, որոնք չունեն ընկերության հետ հարաբերություններ, ինչը թույլ է տալիս նրանց պտտվել օբյեկտիվ: Նրանց աշխատանքն է պաշտպանել բոլոր բաժնետոմսերի շահերը, հատկապես փոքրամասնության:

• Օրենքը պահանջում է, որ նրանք չունենան ֆինանսական կամ այլ կապեր, որոնք կարող են ազդել նրանց որոշումների վրա, ապահովելով նրանց կարողությունը ընտրված և անաղարտ որոշումներ կայացնել:

4. Նոմինատոր տնօրեններ

• Նոմինատոր տնօրենները ներկայացնում են հատուկ բաժնետերերի կամ ներդրողների շահերը: Նրանք կարող են նշանակվել մեծ բաժնետերերի կամ ներդրումային հիմնադրամների կողմից՝ իրենց շահերը պաշտպանելու համար կառավարման կամում:

• Թեպետ նշանակված են հատուկ կողմերի կողմից, օրենքը պահանջում է, որպեսզի նրանք գործեն ՝ ընկերության ամբողջական շահերի, այլ ոչ թե նրանց, ովքեր նշանակել են:

5. ստվերային տնօրեններ

• Ստվերային տնօրենը անձ է, ով նշանակալի ազդեցություն ունի ընկերության կառավարման հանդեպ, առանց պաշտոնապես նշանակված տնօրեն լինելու: 2014 թվականի օրենքը ճանաչում է նրանց դերը, և նման անձինք կարող են ենթադրվել իրավական պատասխանատվության.

• Ընդհանուր համաձայն 221, ստվերային տնօրենները ենթարկվում են նույն կանոններին, ինչ պաշտոնապես տնօրենները, եթե նրանց գործողությունները ազդում են ընկերության ռազմավարության վրա:

6. Ապագա տնօրեններ

• Այս տնօրենները ժամանակավորապես փոխարինում են հիմնական տնօրենին իրենց բացակայության ընթացքում: Ապագա տնօրեններն ունեն նույն լիազորությունները, ինչ փոխարինող տնօրենները, այդ թվում՝ աշխատանքի իրավունք նիստերում:

• Նրանք կարող են նշանակվել ըստ ընկերության սահմանադրության կամ խորհրդի որոշման:

7. EEA-ի բնակվող տնօրեններ

• Օրենքով, յուրաքանչյուր իռլանդական ընկերություն պետք է ունենա առնվազն մեկ տնօրեն, ով ապրում է Եվրոպական տնտեսական տարածքում (EEA): Այս պահանջը旨ասարարելը ապահովելու համար, երբ անհրաժեշտ է:

• Ընկերությունը կարող է ազատվել այս պահանջից` առաջարկելով բանկային երաշխիք կամ ստանալով հատուկ վկայական CRO-ից:

8. Կառավարման տնօրեններ

• Այս մարդիկ ընկերության ղեկավարներն են, ովքեր հաճախ գործում են որպես գլխավոր գործադիր տնօրեն (CEO): Նրանք պատասխանատու են ռազմավարական կառավարման և ընկերության ընդհանուր ղեկավարության համար:

• Նրանց պարտականությունները ներառում են ընկերության երկարաժամկետ ռազմավարությունները զարգացնել և իրականացնել, թիմի աշխատանքը վերահսկել և ներկայացնել ընկերության շահերը երրորդ կողմերի:

9. Ֆինանսական տնօրեններ

• Մասնագիտանում են ընկերության ֆինանսները տնօրինելու հարցերում, այդ թվում՝ բյուջեում, ֆինանսական վերլուծություններում, ռիսկերի կառավարմամբ և ֆինանսական կարգավորումներ մատակարարելու հետ:

Տնօրենների հիմնական պարտականությունները Իռլանդիայում

• Ընդհանուր համաձայն 228-ի՝ Կուսակցությունների օրենք 2014, բոլոր տնօրենի, անկախ նրանց տեսակից, հանձնարարություն են ներկայացնում:

• Գործել անմիջապես բարի թե ընկերության շահերի վրա:

• Խուսափել շահերի հակասություններից:

• Փորձարկել հաշվապահության գրառումների ճիշտ պահպանման և ֆինանսական հաշվետվությունների:

• Հնարավորության դեպքում տեղեկացնել ընկերությանը անձնական շահերի մասին, որոնք կարող են ազդել ընկերության վրա:

• Այս պարտավորությունները չկատարելն ենթադրում է իրավական պատասխանատվություն, այդ թվում՝ տուգանքներ և որակի դադարեցում: