Ոչ գործադիր տնօրեններ Իռլանդիայում
Իռլանդիայի օրենքի համաձայն, ոչ գործադիր տնօրենները կարևոր դիրք են զբաղեցնում կորպորատիվ կառավարման գործընթացում։ Ըստ Ընկերության իրավունք 2014, ոչ գործադիր տնօրենների դերը սահմանվում է նրանց պարտականություններով և պատասխանատվություններով կապված ընկերության հետ։ Երևում են հիմնական ասpekteերը, որոնք հարկ է նկատի ունենալ.
1. Դերը և Պարտականությունները
Ոչ գործադիր տնօրենները ռազմավարական դեր են խաղում ընկերությունն առանց ներգրավվելու նրա ամենօրյա գործունեության մեջ։ Նրանց հիմնական գործառույթները ընդգրկում են.
• Նախագահների գործադիր տնօրեններին անկախ խորհուրդ ևGuidance տրամադրելը։
• Գործադիր ղեկավարության գործողությունների մոնիթորինգ և վերահսկում։
• Ռազմավարական պլանավորմանը և կարևոր որոշումների կայացման մասնակցելը։
• Ստանումի ռիսկերի գնահատումը և օրենքների և կորպորատիվ էթիկայի հետ համապատասխանության ապահովումը։
Նրանք պետք է действовать в лучших интересах компании и ее акционеров.
2. Պարտականությունները և Օրենսդրական Պահանջները
Ոչ գործադիր տնօրենների պարտականությունները կարգավորվում են Ընկերության օրենք 2014 և ներառում են.
• Պարտություն ազնվորեն և լավ կամքով գործել: Նրանք պետք է որոշումներ կայացնեն ընկերության շահերի համար և խուսափեն հակասությունների ոլորտում։
• Պարտություն կատարելու պատասխանատվության և ունակության պահպանում: Նրանց գործողությունները պետք է համապատասխանեն մասնագիտական չափանիշներին։
• Պարտություն հակասությունների ոլորտները խուսափել: Ոչ գործադիր տնօրենները չպետք է չարաշահեն իրենց դիրքը կամ օգտագործեն պարտականություններից ստացված տեղեկատվությունը անձնական հասույթ ունենալու համար։
• Հանդեսի պահման պատիվ: Նրանք պարտավոր են ընկերության տեղեկատվությունը գաղտնի պահել։
3. Պատասխանատվություն Սխալների համար
Պարտականությունների խախտման դեպքում ոչ գործադիր տնօրենները կարող են կրակել օրենքային պատասխանատվություն։ Ընկերություն Օրենք 2014 ներկայացնում է մի քանի տեսակ պատասխանատվությունների.
• Քաղաքացիական պատասխանատվություն: Կորուստների համար ընկերությանը հասցված վնասների համար անփութության կամ սխալ գործողությունների համար։
• Ձեռնարկային պատասխանատվություն: Ջնջելու, մոլորեցնող պրակտիկայի կամ այլ ապօրինի գործողությունների համար։
• Ապաքինման պարտավորություն: Եթե ընկերությունն դառնում է անկարող այնքան, որքան մի տնօրենը օրը գործի պաշտպանում է։
4. Ընտրություն և նշանակություն
Ըստ Ընկերության իրավունք 2014, ոչ գործադիր տնօրենները նշանակվում են ընկերության ընդհանուր բաժնետերերի ժողովի ընդունած որոշման հիման վրա։ Նշանակումը պետք է համապատասխան ընդունելուների կանոնակարգին։ Այսպիսի տնօրենները, որպես կանոն, նշանակվում են սահմանափակ ժամկետով կարողությունների շարունակույթի հետ։
5. Կորպորատիվ կառավարման և հանձնաժողովներ
Ոչ գործադիր տնօրենները հաճախ ծառայում են տարբեր խորհրդակցական հանձնաժողովներում, օրինակ.
• Անհրաժեշտություն: Դիտարկում ավտորիզացման և գնահատման ընթացակարգեր։
• Վարձատրության հանձնաժողով: Վճարումների քաղաքականության ձևավորում իրականցնել գործադիր տնօրենների համար։
• Ռիսկերների կառավարման հանձնաժողով: Արժեքավոր հանդեզավորումը կատարել և ձևավորում ստանալ ռիսկերի։
6. Պատասխանատվություն և հաշվետվություն
Ոչ գործադիր տնօրենները պատասխանատվություն են կրում բաժնետերերի առաջ և պետք է ապահովեն թափանցիկություն խորհրդի գործունեության մեջ։ Իրենք օրենքը պահանջում է, որպեսզի նրանք տրամադրեն 객관ական և պատշաճ խորհուրդներ փաստացի տեղեկությունների հիման վրա։
7. Որակներ և Փորձ
Ընկերության Ակտ 2014 նշում է, որ ոչ գործադիր տնօրենները պետք է ունենան անհրաժեշտ գիտելիքներ և փորձ ընկերության գործունեության ոլորտում` արդյունավետության բարձր մակարդակի պահանջները կատարելու համար։ Սա նաև ներառում է կանոնավոր ուսուցում և մասնագիտական զարգացում։
8. Վարձատրություն
Ոչ գործադիր տնօրենների վարձատրությունը սովորաբար հաստատված և պայմանագրում նշված է։ Այն կապված չէ ընկերության ֆինանսական արդյունքների հետ, ինչը թույլ է տալիս նրանց պահպանել օբյեկտիվությունը և անկախությունը։
9. Վjaa ավագ հանձնաժողովներ
Ալվակարգի (ոչ գործադիր) փոփոխվելու հիման վրա բաժնետերերի կողմից հիմնված որոշմամբ, որոշակի հանձնաժողովների բանաձևը կարող է լինել անարդյունավետ, հակասությունների ոլորտում կամ կորպորատիվ չափանիշների թղթակցությամբ վնասվածություն չունենալը։
Կлючевыепункты:
Յու Ընկերության օրենք 2014 Իռլանդիայիում խիստ կարգավորում է ոչ գործադիր տնօրենների գործունեությունները, ընդգծելով նրանց անկախության, պատասխանատվության և հաշվետվության կարևորությունը։ Այս օրենքը նպատակ ունի ապահովել թափանցիկ և արդյունավետ կորպորատիվ կառավարում, որը պաշտպանում է բաժնետերերի և բիզնեսի շահերը։